职称评审没通过的原因是什么?
2021-02-26 06:31:32 2263次浏览
职称评审没通过的原因
很多人才在职称评审之前压根就没有考虑到通过率的问题,总以为我报名就可以了,我找职称代评机构报名就算完事了,其他的也不用管,为什么人才会有这种错觉呢?
1.代评机构为了收单:在人才还没有交钱的时候,很多机构会特别着急收单,只要钱收上来了主动权压根就不会在您手上了,谁有钱谁就是爷啊,相信这个道理您不会不懂吧,所以一开始代评机构会想尽各种办法答应您,您说什么都愿意,您说什么都行,所以这个时候人才根本就没有时间考虑通过率的问题。
2.不懂政策:可以说98%的参加工程师评审的人才并不懂职称评审相关政策,不懂职称评定条件及流程,所以说您纯粹就是牵着鼻子跑,而且人才根本就不懂职称评审中还有很多细节问题存在,比如说根据《实施意见》有关规定,凡在我省工作的专业技术人才,都纳入职称申报评审范围,那是不是不在河北省工作的就一定不能参加职称评审了呢?
还有您知道职称评审的评审渠道问题吗?您知道省内国有企事业单位编制内专业技术人才应在现工作单位申报吗?您知道人事代理人员根据单位实际情况,可以在现工作单位申报,也可以经所在工作单位同意后在档案托管的省各级人才市场申报吗?您知道非公有制企业专业技术人才原则上在属地申报,工作单位与档案托管地一致的,经所在单位同意后在档案托管单位申报吗?可以说大部分人才都不知道。
3.钱的因素在作怪:很多人才其实不知道职称代评机构是干什么的,以为交了钱就是万无一失的,你万无一失一个试试,你以为有钱就什么事都能做吗?你以为你把钱给职称代评机构他就相当于把人社局都买下来了吗?你以为交钱就能逾越2018职称评定时间安排吗?大错特错,职称代评机构只是比你更熟悉政策,只是比你更专业,但是代评机构不会逾越法律来办事。
所以说职称评审没通过的原因是什么个的原因也就是外在因素在作怪,人才不懂政策,不知道职称评审有不通过率,上来就是是否包过,怎么可能包过呢?职改办直接说的15%不通过率,这是卡人数的,试问人社局是某个职称代评机构开的连锁店吗?还是说职称代评机构就是人社局开的附属公司,恐怕都不是吧,所以说从包过上来说压根就是不可能的,有些机构就是为了迎合人才的包过心理,你说包过吧,可以,包过,但是后不过你能怎么办,无非就是退钱呗,谁怕谁啊?你把钱给人家了,一般都不会全退,就算是全退你也白白耽误一年,反正亏得是你,光利息人家也赚够了,从那头算您都是赢家。
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具有国家教育部门承认相应学历的专业技术人员,且所学专业对口的大中专毕业生,可按湘人发〔2001〕55号文件规定,直接认定相应初中级专业技术职务任职资格。 工程专业初、中级专业技术资格实行以考代评是一项政策性、业务性很强的工作,关系到广大参考
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研究、设计部门 1、具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力,能解决本专业领域的关键性技术问题。 2、有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识,掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。 3、有丰富的工程技术研究、设计实践经
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高级: ⑴大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。 ⑵大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。 ⑶中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。申报人须符合下列条件之一: (
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具有国家教育部门承认相应学历的专业技术人员,且所学专业对口的大中专毕业生,可按湘人发〔2001〕55号文件规定,直接认定相应初中级专业技术职务任职资格。 工程专业初、中级专业技术资格实行以考代评是一项政策性、业务性很强的工作,关系到广大参考
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申报高级 1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。 2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要
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建筑行业职称体现尊重知识、尊重人才,也是社会地位和价值的体现。从建筑职称的各个级别申报的规定可以看出,必须是学识和实践经验都具备一定的水平才能申报对应级别的考试,所以说,建筑职称代表了技术人员的专业技术水平和实际工作业绩,是劳动部门和社会对
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材料清单 ⒈《专业技术职务评审表》(中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。 ⒉上一年度的《专业技术人员考核登记表》。 ⒊专业论文和业务工作总结。 专业论文要求: ⑴必须亲自撰写,不得抄袭。 ⑵要结合
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职称初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。中级职称申报条件 (1).博士
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申报对象:在专业技术岗位上工作的人员。(公务员就不行) 初定职称级别及条件:(不同学历评定时间不一样) (1)中专毕业,工作满一年,可初定“员级职称”;初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年,可再初定“助理级职称”; (2)大专毕业,工
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副高级职称 (1).博士研究生毕业,取得中级职称,从事专业技术工作两年以上。 (2).硕士研究生毕业,取得中级职称,从事专业技术工作四年以上。 (3).大学本科毕业,取得中级职称,从事专业技术工作五年以上。 (4).其他符合评定条件人员。
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高级工程师 (高级职称):大学本科毕业后,从事本专业技术工作 10 年以上,取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上;大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职称职务五年以上;中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以
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一般而言,通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验;而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会,在能力重于学历,水平重于文凭的共识下,越来越多的人踊跃评定职称。申
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建筑中级职称评定申报代办,现在市场上对中级以上职称的需求量很大,例如:一个普通的装修行业,级别是二级,就需要建造师三人(建筑行业),中级职称5人(建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气)。通过这个可以看到,职称的未来市场潜力还是很可观的。职
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申报高级 1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。 2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要
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高级工程师 (高级职称):大学本科毕业后,从事本专业技术工作 10 年以上,取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上;大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职称职务五年以上;中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以
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建筑企业工程师职称评审 非公有制建筑企业工程师职称评审申报工作的通知 为提高非公有制建筑领域职工待遇,弥补企业无人才评定机制,保障员工权益,帮助企业在员工职级聘用时,对所聘人员提供衡量标准,并使具备能力的人员切实得到企业及社会认可,得到与公
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职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的通行证,同时也是聘任专业技术职务的依据。在建筑行业,好工作,升职,加薪,担任中高层领导职务,较高的社会身份和地位,丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇都与职称密不可分。中级职称,一般是指博士研究
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工程系列职称的中级职称称呼。初、中、高级职称分别对应的称呼是助理工程师、工程师、高级工程师(副高)、研究员级或教授级高级工程师(正高)。中级职称简称“工程师”。一般由各级人力资源及社会保障机构评审认定。 工程师指具有从事工程系统操作、设计、
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评定条件 1、中专学历毕业后,取得技术员职称后,从事技术工作满4年; 2、大专学历毕业后,取得技术员职称后,从事技术工作满2年; 3、本科学历或学士学位,一年见习期满后,考核合格,认定助理职称资格; 4、具备硕士学位或第二学士学位; 5、以
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高级工程师 (高级职称):大学本科毕业后,从事本专业技术工作 10 年以上,取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上;大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职称职务五年以上;中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以